So begrüßt man neue Mitarbeiter!
Mit unserer Onboarding Box ist Mitarbeitermotivation und Wertschätzung ab dem 1. Arbeitstag gesichert. Die GFF Box gibt den neuen Kolleginnen und Kollegen beim auspacken gleich das Gefühl sich für das richtige Unternehmen entschieden zu haben. Gerade beim heutigen Fachkräftemangel und dem hieraus schwierigen und kostenintensivem Recruiting ist es besonders wichtig, dass der Start im Unternehmen erfolgsversprechend und mit viel guter Laune und positivem Spirit beginnt.
Was kommt in eine Onboarding Box?
Wir bei GFF befüllen unsere einzigartigen Boxen mit einem coolen Mix an Willkommensgeschenken. So finden sich in unseren Boxen beispielsweise lässige Kaffeebecher mit der Aufschrift SUPER TEAM, THE BEST TEAM - MEMBER oder LOS GEHT`S, ein witziger Kugelschreiber HELD DER ARBEIT, ein motivierendes Notizheft und lustige Nervennahrung und Antistressmittel in Form von Süßigkeiten oder Nüssen. Aber auch Energy Drinks mit der Aufschrift WELCOME oder VIEL ERFOLG! sind beliebte Füllungen für unsere Boxen. Extrem wichtig ist, dass Onboardinggeschenke Teamgeist, Aufbruchstimmung sowie Freude und Tatendrang zum Ausdruck bringen.
Große Auswahl an fertig befüllten Boxen
Damit du schnell die zu deinem Unternehmen passende Onboardingbox findest haben wir bereits eine große Auswahl an unterschiedlichen, bereits vorkonfigurierten Boxen für dich vorbereitet. Diese kannst du direkt bestellen und von uns fertig konfektioniert liefern lassen. Selbstverständlich mit dem Eindruck einer Grußnachricht mit persönlicher, individueller Anrede. Jede Box kann direkt an den neuen Mitarbeiter übergeben werden.
Unsere Box ist individuell befüllbar
Zur Befüllung einer individuellen Onboarding Box stehen über 200 passende Onboardinggeschenke zur Auswahl. Hier kannst du ganz nach Belieben auswählen und deiner Kreativität freien Lauf lassen. Jede unserer Boxen beinhaltet eine Starter-Botschaft in Form eines Botschaftskärtchens, welches nach der Konfektionierung der Box im Inneren oben aufliegt. Hier kannst du aus vielen unterschiedlichen Versionen auswählen wie z. B. GUTEN START!, STARTHILFE, WILLKOMMEN AN BORD oder WILLKOMMEN IM TEAM. Darüber hinaus ist ein Grußeinleger Bestandteil jeder Box. Dieser ist für die persönlichen Begrüßung neuer Mitarbeiter vorgesehen. Wir drucken deine Willkommensgrüße auch gerne mit farbigem Firmenlogo auf. Somit ist jede Box individuell personalisierbar.
Top 10 der beliebtesten Onboardinggeschenke zum Befüllen
1. Schokolinsen NEW START 2. Haftnotizen GUTEN START! 3. Kugelschreiber SUPER TEAM 4. Notizblock SUPER TEAM 5. Energy Dring WELCOME 6. Schokotaler DURCHHALTEVERMÖGEN 7. Fruchtgummi GEDULDSFÄDEN 8. Mints ANTI STRESS DOSE 9. Kaugummis TEAMGEIST 10. Schokolade ANTI STRESS
Was wünschen sich Mitarbeiter beim Onboarding?
Zuallererst sicherlich eine gute Organisation der notwendigen bürokratischen Belange, welche mit der Aufnahme eines neuen Mitarbeiters in die Unternehmung notwendig werden. Danach folgt der Wunsch nach einer gut strukturierten Einarbeitung ins neue Aufgabengebiet durch Vorgesetzte und Kolleg:innen. Hierbei spielt die Willkommenskultur eine sehr wichtige Rolle. Sprich sind die neuen Kollegen und Kolleginnen hilfsbereit und offen für neue Kontakte und auch Einflüsse. Denn "Neuzugänge" bringen neue Impulse mit ein und hierfür ist ein offenes Mindset aller Beteiligten wichtig und notwendig. Um ein gelungenes Onboarding dann komplett zu machen ist es eine sehr schöne Geste, wenn sich der neue Arbeitgeber Mühe macht und die Freude über den neuen Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin zum Ausdruck bringt. Und genau dies gelingt mit einem liebevoll ausgesuchten Onboarding Geschenk von GFF.
Was bedeutet Onboarding neuer Mitarbeiter?
Onboarding nennt man den Prozess der organisatorischen Aufnahme eines Mitarbeiters und die Einführung und Integration in das neue Unternehmen. Hierzu zählen beispielsweise die Erfassung der persönlichen Daten, die Übergabe der Hardware inkl. Zugangsdaten zur IT, die Übergaben eines Transponders für den Zugang zum Firmengelände und der Zeiterfassung, aber auch die Vorstellung von Kolleg:innen und Vorgesetzten, die gut organisierte Einarbeitung und Benennung der Aufgaben und Erwartungen, sowie die Vermittlung der Unternehmensphilosophie und der sich hieraus ergebenden Ansprüche an den neuen Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin.